Скажи нет "серым" зарплатам

В Липецкой области действует «Подпрограмма развития малого и среднего предпринимательства», в рамках которой реализуется более 20 направлений финансово-кредитной поддержки малого и среднего бизнеса.

В число обязательных условий оказания всех видов государственной поддержки, реализуемых управлением, включены условия по соответствию размера заработной платы среднеотраслевому уровню, установленному в регионе, отсутствию задолженности по налоговым платежам, страховым взносам, заработной плате перед персоналом. При предоставлении субсидий местным бюджетам для реализации муниципальных программ развития малого и среднего предпринимательства местным органам власти также рекомендовано предусматривать указанные критерии в своих нормативных актах, регулирующих оказание поддержки предпринимателям.

Управление по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области постоянно проводит разъяснительную работу и осуществляет контроль за соблюдением условий и в случае выявления их нарушений принимает соответствующие меры, вплоть до возврата субсидий.

В 2017 году в результате межведомственного взаимодействия с органами исполнительной власти и контролирующими органами было выявлено 40 субъектов малого и среднего бизнеса из числа получателей субсидий, допустивших те или иные нарушения трудового законодательства.  Основная доля нарушений  - занижение номинальной заработной платы работникам (ниже регионального МРОТ). С руководителями данных предприятий проведена адресная работа. Заработная плата повышена до минимального размера оплаты труда, установленного областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Данные реестра работодателей – получателей государственной поддержки в рамках подпрограммы «Развитие малого и среднего предпринимательства в Липецкой области на 2014-2020 годы», являющихся крупными недоимщиками по состоянию на 01.07.2017 года